如何确认劳务分包企业的用工主体？

确认合同无效的主体是人民法院或者仲裁机构。根据规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。违反法律、行政法规的强制性规定

根据我国相关的法律规定，符合下列条件的，签订的劳务分包合同有效：劳务承包人取得劳务分包企业相应资质等级标准；分包经营范围为建设工程中的劳务作业，比如水暖、钣金木工、砌筑、抹灰等；承包方式为提供劳务和小型机具或辅助材料。 有效合同，是指具备了

劳务分包合同的效力认定： 1、承包人、分包人具有劳务作业法定资质，依法订立的劳务分包合同有效； 2、承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位的，劳务分包合同无效。

一、证照审查。区分营业执照，看其是持《企业法人营业执照》的独立法人，还是持《营业执照》分支机构或其他经济组织。 二、资质审查。国家对从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程活动的建筑业企业实行资质管理，应审查签订分包合同的主体

具体包括以下几种情况： 1、因拖欠工程款引起的纠纷，承包人将承包的建设工程合同转包而由实际施工人起诉承包人的，可不将发包人列为案件的当事人;承包人提出将发包人列为第三人，并对其主张权利而发包人对承包人又负有义务的，可将发包人列为第三人。 2

专业分包与劳务分包的区别如下： 1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。 2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部

企业职工如果有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

一、证照审查。区分营业执照，看其是持《企业法人营业执照》的独立法人，还是持《营业执照》分支机构或其他经济组织。 二、资质审查。国家对从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程活动的建筑业企业实行资质管理，应审查签订分包合同的主体

首先，建筑资质有施工总承包资质、施工专业承包资质，这两种资质不涉及劳务，可以从事施工管理，也可以从事施工，总承包共计12项，专业承包36项，除了模板脚手架专业承包资质以外，其他资质都需要建造师；而另外的施工劳务资质是整合了抹灰、钢筋工、架子

企业违法分包会被相关部门责令改正，并没收违法所得，甚至可以会被吊销营业执照。根据相关法律规定，违法分包的企业应当与接受分包的企业承担连带责任。

承包单位将承包的工程违法分包的，按照规定，由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处罚款。情节较重的，可以责令停业整顿，降低资质。如情节严重的，则吊销资质证书。