如何确认劳务分包企业的用工主体？

劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法

劳务分包与工程转包、肢解分包的区别： 1、主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人；建筑工程转包的主体是总包人和转承包人。肢解发包主体是发包人与不同的承包人。 2、内容不同。劳务分包

工伤申请主体确定如下： 1、用人单位申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务； 2、工会组织申请工伤认定：用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工会组织可以直接依

认定职务侵占罪主体的规定是：主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物

工程主体不允许分包的理解是：施工总承包单位必须自己完成建筑主体工程的施工，建筑工程主体结构的施工部分不可分包。总承包单位为专业分包单位的，不得往下分包。

1、民法典规定，债权是因合同等法律关系，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。所以企业的债务是企业因合同等其他法律关系，向权利人承担的义务。 2、在现实社会中大家都知道如果公司产生一定的债务的话是要及时去解决的，如果无法偿还的情况下

个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。因为根据法律的相关规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。

管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅。然后提交第一次债权人会议核查，最终由人民法院裁定确认。

可以申请工伤认定的主体有： 1、用人单位申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、受

用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。

我国现行法律对行政诉讼原告的要求是适格，即构成原告资格的条件是：第一，起诉人认为其合法权益受到具体行政行为侵害。第二，起诉人与具体行政行为之间存在法律上的利害关系。因此，公民、法人、其他组织只要具备上述两种情形中的一种，便可认定其符合行政诉

劳务分包合同纠纷属于合同纠纷的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务分包合同双方当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的诉

股权继承纠纷诉讼主体若是与公司之间的纠纷，继承人与公司是诉讼主体。若是继承人之间的纠纷，继承人是诉讼的主体。根据相关法律规定，继承人具有继承股权的资格。