可是工会员遇到企业改制该怎么办？

遇到企业隐性裁员，在与用人单位协商无果之后，劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法利益。

采取下列措施： 1.员工身份置换。所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2.买断工龄。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险

农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。

遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业改制可以向改制后的企业讨债。企业改制应当依法办理变更设立登记，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。因此债权人可以向改制后的企业讨债。

企业遇到拆迁需要做的有： (一)对企业的财产进行预估，保存证据。 (二)规范企业管理，避免出现隐患。 (三)随时关注拆迁信息。 (四)寻求专业人士帮助。 (五)学习相关法律法规、了解拆迁政策。

根据《企业破产法》的规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后，债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。有关破产企业的财产保全措施应当解除，执行程序应当中止。已经开始而尚未终结的有关破产企业的

如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反

处理方式如下： 1.按照工龄给予经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同，办理退工手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同，按新进职工方式办理用工登记手续。

劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

只能与企业自愿解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

集体企业改制的流程如下： 1、产权界定及国有资产的处置； 2、确立企业的改制方案； 3、进行资产评估； 4、订立章程； 5、报有关部门审核； 6、出资并验资； 7、确立法人治理结构； 8、召开公司创立大会； 9、注册登记。