更新时间:2022.07.03
代缴社保公司不合法。 社保代缴虽可规避社保断缴的风险,但这种方式并不合法,而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分,由于公司的操作问题,依然存在断缴漏缴的风险。
代缴社保属于违法行为,行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。
代缴社保公司不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
聘书不能代替劳动合同,聘书只是代表用人单位聘用了劳动者,并不意味着和劳动者已经建立了劳动关系,合法的劳动关系应当由用人单位和劳动者签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面的
聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当
不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
代缴社保公司不合法。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定
保险代理人与保险公司签订劳动合同后,保险代理人想解除劳动合同的,可以依据劳动合同法的规定,提前三十天通知用人单位解除劳动合同。保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。