更新时间:2022.01.21
劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间,发生的经过,仲裁请求所根据理由;申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委,并按照被申请人人数提交副本。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同,员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系,只要能证明存在事实的而劳动关系,比如厂牌,工资条等等,就可以申请劳动仲裁。
当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的,需要满足相应的条件,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定,要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请,应同时具备以下的条件: 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围; 2、有确定的仲裁请求和事实理
当事人如果要通过仲裁的方式解除劳动关系,需遵守下列规定:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;在一年的仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;申请的争议属于劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁申请;其他。
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
没签合同的,如果有其他证明劳动关系存在的证据,那么申请劳动仲裁会受理的,但是对于没签劳动合同,但是又属于其他类型的劳动争议的,一般都是先申请确认劳动关系的仲裁,然后再申请相应的仲裁。
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件,劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六
劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带
劳动合同丢失可以申请仲裁,但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料:能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。