第二胎产假是多少天

带薪休假的时长需要视具体情况而定，具体情况如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作

工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一、工伤事故认定程序如下：

法定年假的时间是从5天到15天不等，因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。

五一节假日一般都是5天假期。定义如下： 1、五一假日法定1天，即五月一日当天； 2、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班； 3、具体放假情况还要根据当地政府公告为准。 加班不给加班费可以向用

国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。若是晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应注意的婚假应当一次性休完。

晚婚假15天含3天法定婚假。按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，

河北省二胎产假不是国家规定是河北省的规定。按照法律规定生育的夫妻，女方可以享受158天的产假，这是在国家规定的98天的产假上延长60天，同时男方可以享受15天的护理假。

只要是合法生的二胎，妈妈依然享有哺乳假，二胎哺乳假时间为三个月。但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假的天数。

职工的婚假一般有1至3天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且需要由用人单位如数支付工资。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多

国家规定的婚假为三天。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》的说明 （二）取消了晚婚假期。

婚假一般有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的权益保