被公司辞退有哪些赔偿？

一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。 二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜

被辞退后如果满足失业保险领取的条件可以领取失业保险，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

一、被辞退的赔偿与否，要看公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。具体包括： 1、被公司辞退属于过失性辞退（劳动合同法第三十九条）的，用人单位不需要赔偿； 2、属于非过失性辞退（劳动合同法第四十条）的，提前30天通知就不需

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；2.劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的，不予经济补偿或者赔偿；3.如果与用人单位不能就赔偿问题达成一致，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；公司非法解除劳动合同的，被辞退的职工应当向

公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

遇到这种情况，员工有两种处理的方法：员工可要求继续施行条约，并支付薪金损失到条约再继续施行时；依照相关法令限定，女性员工在孕期，用人企业不能取消条约，若其违法取消和怀孕的员工的条约，员工要求继续施行条约的，用人企业应撤除取消条约的抉择。若员

孕期被辞退赔偿标准为：1、违法解除劳动关系赔偿金，主要是按照孕期的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、孕、产期、哺乳期“三期”工资，如果单位在产假之前辞退怀孕职工，那么向孕期的职工支付产假工资，具体为产假