被公司辞退有哪些赔偿？

如果公司依法辞退劳动者，那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则支付二倍标准的经

被公司辞退的赔偿一般是按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退的赔偿需在办结工作交接时支付。

工伤后被公司辞退，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。

试用期被公司辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付

被公司辞退补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬，被

如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的经济补偿，即劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿等。

妇被辞退赔偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （二）公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同，即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，以工作年限每满一年支付一个

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳