更新时间:2022.03.31
工伤不能解除劳动合同,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
解除劳动合同的要求如下: 1、劳动者和用人单位协商一致,能够解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同; 3、劳动者或者用人单位存在过错,使得一方能够直接解除合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与
解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于,劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续签等,造成了合同的解除。
解除劳动关系与解除劳动合同区别: 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后,和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方; 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由
无固定期限合同解除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期,劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前,提前结束合同关系。因此,劳动合同到期,双方的劳动关系就结束了,不用再另外解除合同。
需要的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
劳动者还未解除劳动合同,也可以与新公司签合同,但是不能对原单位的工作任务造成严重影响或者经原单位提出,拒不改正,否则原单位可以依法辞退该劳动者。
合同解除分为法定解除和约定解除。法定解除是存在合同无法实现目的时采取的解除措施。当存在不可抗力、当事人一方明确表明不履行债务、迟延履行等其他情形导致合同无法实现目的,当事人可以解除合同。约定解除是指当事人双方可以协商一致解除合同。由于合同具