单位能否克扣员工工资-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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律师普法

员工要求单位克扣员工假期工资
故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。

2020.11.18 444
单位克扣工资员工可以直接离职吗？
可以，足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位克扣员工工资违反劳动合同的约定和法律规定，劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。

2020.03.08 376
单位克扣职工工资会被处罚吗
单位克扣职工工资会被处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，工人的工资不得无故扣除或拖欠，无故扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得工资，即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的

2022.05.11 792

专业问答

单位克扣工资员工如何维权
1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、法律

2022-11-10 15,340
自发工资能在单位克扣吗？
单位不能克扣工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支

2022-11-11 15,340
员工工资被单位克扣，能申请劳动仲裁吗？
克扣年假可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2021-11-14 15,340
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-14 15,340

法律短视频

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,266 2022.04.17
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,787 2022.04.17
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,123 2021.04.25