过节费补扣个税规定是什么？

加班费、过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。

根据我国相关法律规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

用人单位以现金或实物等方式发放的高温补贴均需并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

过节费不可以抵扣加班费。过节费是单位在节假日期间给员工的福利，而加班费是员工额外付出劳动所应得的报酬。二者的性质不一致，单位不能克扣员工的加班费。

工资超过5000个税扣费标准如下： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之

过节费是指国家规定的法定节日的职工福利。即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

个人所得税费用扣除标准是个税按每月1500元的起征标准算。个人所得税三种不同的税率是： 1、工资、薪金所得，实行七级累进税率，并按每月应纳税所得额纳税。税率按个人月收入和工资的应纳税所得额分为七级，最高为45%，最低为3%； 2、个体工商户

一般退休人员的过节费是需要缴纳个人所得税的。除按规定领取离退休工资或养老金外，离退休人员的过节费不属于免税的范围之内。该过节费在减除费用扣除额后，按照工资、薪金所得这一项目缴纳个人所得税。

要交个税。节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税

住宿费进项税抵扣规定：住宿费为员工出差，开票方为小规模纳税人，其增值税专用发票抵扣率为3%；住宿费为员工出差，开票方为一般纳税人，其增值税专用发票抵扣率为6%；住宿费为公司接待客户、组织员工旅游，不得进行抵扣。

个税扣除的意思是：在计算综合所得应纳税额时，除基本减除费用标准和“五险一金”的专项扣除外允许额外扣除的项目，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人六项，其应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数；个税起征点是 5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额

预扣预缴方法是一种预先计算扣缴税款的方法，具体是根据个人全年取得的总综合所得收入、专项附加扣除等扣除项目金额,计算其应纳税款。对日常多预缴的税款，年度终了纳税人办理汇算清缴申报、申请退税，税务机关将及时、足额退还。