合同出现变更都有哪些法律后果

签订合同后主体变更的情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。合同变更的效力： (一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行

可以变更劳动合同的情节：一方想要变更，经双方协商达成一致，且采用书面形式的；或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，就相关内容进行变更的。

劳动合同变更注意事项：变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同当事人未经协商不得单方面变更劳动合同。劳动合同变更只是对原劳动合同的一部分内容进行修改、补充或者删除，而不是对合同内容的全部变更。如果任何一方在谈判过程中不同

１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。根据有关规定，并结合实践，当事人主要因下列原因可以变更合同： 1.因不可抗力使合同不能履行而变更。 2.因情势变化致使合同履行显失公平而变更。这里讲的情势，不包括商业风险在内。所谓情势，是指

出租人违反租赁合同有以下后果： （1）应向承租人偿付违约金，承租人还有权要求在期限内继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失； （2）影响承租人使用的，应赔偿因此而造成的损失，并负责调整或修理，以达到合同规定的质量标准； （3）有关设备、附件

合同提存的法律后果：标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担；标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务；债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当

终止合同的法律后果为： 1、双方的合同关系消灭； 2、因违约造成合同解除，应承担违约责任； 3、合同中的争议解决条款、结算条款不会失效。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同被确认为无效或者被撤销以后，其后果是该合同自始无效。合同自始无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到

合同提存的法律后果有： 1、毁损、灭失的风险由债权人承担，提存费用由债权人负担； 2、债权人可以随时领取提存物； 3、提存期间，标的物的孳息归债权人所有。

如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的，没有责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。

合同变更的引用条款有： 1、标的变更； 2、标的物数量的增减、品质的改变及价款或酬金的增减； 3、履行期限、地点、方式的变更； 4、所附条件的增添或除去； 5、债权性质有无变更、担保的设定或消失； 6、违约金的变更以及利息的变化等。

劳动合同法影响有： 1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知