辞退超龄员工要补偿吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。

律师普法

超龄人员辞退需要支付补偿吗
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。以下员工辞退

2022.12.26 1,345
辞退超龄人员是否需要补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿，具体如下：（1）已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金；（2）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳

2022.09.30 931
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2020.06.19 477

专业问答

员工来索要赔偿，企业员工超龄辞退需要补偿吗
超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。劳动者无权拒绝，更无权在公司内不走，用人单位可以报警。

2022-08-28 15,340
超龄员工辞退赔偿标准？
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章

2022-08-15 15,340
超龄员工辞退有什么要求吗
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-08-02 15,340
超过退休年龄劳动法辞退员工补偿标准
已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。

2022-07-10 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,335 2022.04.15
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,775 2022.05.11
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,567 2022.06.15