更新时间:2022.06.27
扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议,则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工请病假最长能请三十个月,而员工因患病或非因工负伤,医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的,按二十四个月内累计病休时间计算;有二十四个月医疗期的,按三十个月内累计病休时间计算。
职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据员工实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。
由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议,用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
法律分析 扣发病假工资仲裁期限是一年,当事人应自知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯之日起一年(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
自被诊断、鉴定为之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请。用人单位未申请的,职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。
病假工资规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,