补充劳动合同是否具有法律效力?

合同复印件的法律效力与原件不同。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。

劳动补充合同是否有效，看具体情况。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。违反法律、行政法规的劳动合同无效。

劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。

依法成立的合同补充协议有法律效力。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第一百四十三条规定，具

补充协议是对原合同的补充或者变更。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。因此，补充合同的效力优于主合同的效力。

根据我国法律规定，双方协商一致的，补充协议即有法律效应。

补充协议是对原合同的补充或者变更，补充协议若明确具体即具有法律效力，且如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

合同到期签订补充协议，如果约定的是合同争议解决方法的条款，该补充协议有效。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或

劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同代签一般不具有法律效力，依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。