公司强制性要员工加班合法吗

员工不想加班被强制的，可以与公司协商，合理地予以拒绝。 可以依法向劳动行政部门投诉，或者严重侵害到员工的合法权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。 相关法律规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，

用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营的需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

不是的，公司法人是指能以自己名义享有民事权利，承担民事义务的企业组织。

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延

如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。

企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚

公司加班不给工资的，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监

周末加班算双倍工资。因为在法律制度中，不存在临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正

员工拒绝加班是可以的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。