劳动法试用期主动离职有提前通知吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国劳动合同法》当中规定适用期离职的话理论上需要提前三天通知用人单位，所以提前通知用人单位是职工应尽的义务，试用期内用人单位也可以以不符合录用条件为由辞退员工，但都得支付试用期阶段的工资。

律师普法

劳动者提前多久通知解雇试用期？
用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

2020.02.24 146
试用期未提前三天通知离职有工资吗
试用期没有提前三天通知离职，需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要

2022.10.21 2,108
试用期内辞退劳动者能提前3天通知公司吗
法律分析: 劳动者在试用期内离职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2020.04.26 168

专业问答

试用期被辞退没有提前通知劳动法
我在这家公司做了5个月，试用期是三个月，我试用期也过了，但是现在老板要辞退我，他没有提前通知，这样我能拿到多少赔偿，如果不给赔偿，我仲裁的胜算是多少？大概需要多长时间？因为公司不想支付我违约补偿，不

2022-03-18 15,340
试用期主动离职需要提前多少钱
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同，那你3天

2022-08-11 15,340
劳动试用期内签订劳动协议可以提前离职吗
1、可以离职，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动

2022-11-05 15,340
劳动法规定试用期提前多久可以离职
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

2023-08-07 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,321 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,130 2022.04.15
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,259 2023.07.10

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