司法机关刑事赔偿与司法赔偿有何联系？

公司结业员工赔偿规定，具体如下： 1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算。 公司结业不按照劳动法赔偿依据相关法律

公司宣布破产的，应当在优先向员工支付补偿金。具体情况应按员工工作年限为准，满一年向员工支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的赔偿金。公司欠员工的工资与医疗，还有伤残补助等应在破产中优先予以支付

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。

用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民

公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均

如果保险公司破产的话，依法进入破产清算程序后，保单依然是有效的，发生要相关事故时，仍可获得保险赔偿。 根据相关法律规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散。 经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤消的或者被依法宣告破产的，

一、公司罚款员工怎么赔偿 公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后，劳动合同不受影响，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的，员工则可以要求赔偿。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

拆迁补偿属于行政诉讼

民事赔偿不赔的后果如下： （1）被告确实没有能力履行或没有可执行的财产的，法院会中止执行，如果被执行人无收入来源，又丧失劳动能力的，也会终止执行； （2）只要不是终止执行的情形，申请人之后发现对方有可执行财产的，可以随时通知法院执行。如果对