品牌侵权赔偿标准是什么？

职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

医疗欺诈的赔偿标准是： 1、医疗费用赔偿金额＝已发生的医疗费用＋预期医疗费用。误工费赔偿金额＝误工时间*收入标准； 2、住院伙食补贴＝住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准； 3、陪护费赔偿金额＝陪护天数*陪护人数*医

交通事故标准赔偿如下： 1.医疗费。按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 2.误工费。有固定收入的，按照因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.护理费。有固定收入的按照误工费标准计算

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残

打胎赔偿标准：如果是他人侵权致孕妇被迫打胎的，应当赔偿孕妇医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。孕妇自己去打胎

被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

精神损失费赔偿没有统一的标准，要根据下列因素确定赔偿数额： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力；

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

婚姻损害赔偿标准包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。分别是： 一、物质损害赔偿包括：直接物质损害，如收集对方重婚证据、起诉费、律师费等； 二、精神损害赔偿金额根据以下因素确定： 1、除法律另有规定外，侵权人的过错程度； 2、侵权手段、场合、行为

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照有关规定承担赔偿责任。

我国的工伤保险条例规定，工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又

工伤赔偿标准如下： 1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

保险公司支付交强险伤残赔偿金的标准是依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，交强险在全国实施统一的责任限额，伤残赔偿金的标准是依据机动车交通事故责任强制保险责任限额中死亡伤残赔偿限额来确定的。死亡伤残赔偿限额同其他机动车交通