不签劳动合同两年赔33万是什么情况？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

不签劳动合同两年赔33万也是有可能的，但一般是针对于职工年薪比较高的情况之下才可能获得；对于未签订劳动合同一般都是会按双倍的经济补偿的进行支付，这都是有法律规定的。

律师普法

两年内第二次续签劳动合同的情况
关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

2020.07.28 406
什么情况下工作两年多了还没有签劳动合同啊
工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月

2020.01.28 121
劳动合同两年没签怎么赔偿
两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同的流程是什么订立劳动合同的流程如

2022.09.30 276

专业问答

什么情况下劳动者不签合同，就是不尊重劳动者？
不签订劳动合同的法律责任：用人单位自用人之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自用人之日起一年内签订书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者支付月薪的两倍。劳动者故意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，不适用

2021-12-21 15,340
两年不签劳动合同能够得到什么赔偿
工作两年未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-10-09 15,340
十年没签劳动合同的情况
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关证据证明存在事

2022-04-24 15,340
哪些情况不续签劳动合同不用赔偿
劳动者不想继续，公司不需要向劳动者提供经济补偿的情况：1、公司维持或提高劳动合同约定条件（工资待遇等）继续劳动合同，劳动者不同意继续，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待

2021-10-20 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

727 2022.11.21
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,020 2022.05.11
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,311 2022.05.11

企业债务不同阶段法律问题导航

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