劳动合同不到期辞职不解除劳动合同有效吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于有固定期限的劳动合同在满足特定的条件之下当然也是可以解除的，比如，劳资双方之间约定的劳动合同的期限是为期三年，但是在工作的过程当中却发现职工经常的迟到早退，无故旷工，甚至是违反我国的刑法，解除劳动合同这是合情合理的，职工提前解除也是按照正常的离职流程进行即可。

律师普法

劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

2020.07.16 317
劳动合同期内辞职能解除吗
劳动合同期内可以辞职，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三

2020.06.21 296
主动辞职劳动合同解除还有劳动补偿吗？
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。

2020.06.04 531

专业问答

不到一年劳动合同还没到期要辞职能解除吗
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以

2023-10-13 15,340
治疗期能不能辞职解除劳动合同
医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在

2021-11-19 15,340
劳动合同没有到期, 劳动合同到期了, 公司不让写, 算辞职吗
劳动者辞职没写好,人事部不让写，是不算辞职的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出

2022-03-01 15,340
没有解除劳动合同算辞职吗
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者

2022-01-26 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,920 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,149 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,158 2022.05.13

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