雇用童工从事危重劳动罪处罚是多少?-律师图文普法

雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.13 119

违反劳动管理法，雇用未满十六周岁的未成年人，从事超强体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节特别严重的，处三年以上七

2020.08.25 112

雇用童工从事危重劳动罪量刑是什么

《刑法》第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2020.10.28 178

雇用童工从事危重劳动罪是什么情况

雇用童工从事危重劳动罪的构成：主要要件，犯罪主体为一般主体；主观方面，主观方面表现为故意；对象要件，侵犯对象是未成年人的身心健康；客观方面，违反劳动管理法律法规，雇用16岁以下的未成年人在超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2022.04.13 561

雇用童工从事危重劳动罪是什么条件

雇用童工从事危重劳动罪立案条件： 1、行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的。 2、行为人雇用三人以上未满十六周岁的未成年人从事高空、井下劳动的； 3、行为人以强迫、欺骗手段雇用未满十六周

2020.04.11 99

雇用童工从事危重劳动罪是什么意思?

雇用童工从事危重劳动罪刑法释义是雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2022.12.02 153

雇用童工从事危重劳动罪构成条件?

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.01.21 172

雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

雇用童工从事危重劳动罪的认定标准： 1、犯罪主体为一般主体； 2、主观方面表现为故意； 3、客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2020.02.03 148

雇用童工从事危重劳动罪刑法解释

雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观

2020.08.22 182

雇用童工从事危重劳动罪判刑标准

雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释：是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、或高空、井下作业，情节严重的行为。

2022.12.02 123

雇用童工从事危重劳动罪怎么判刑

雇用童工从事危重劳动罪的判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、

2020.06.23 177

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： 1、雇

2020.12.03 216

雇用童工从事危重劳动罪立案标准

我国刑法规定，立案标准：第一、造成还没满十六周岁的未成年人伤亡，或者对被害者的身体健康造成严重危害的；第二、雇用还没满十六周岁的未成年人，人数达到三人以上的；第三、通过强迫、欺骗等手段，雇用还没满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；第四、存在

2022.04.13 622