更新时间:2022.12.05
当事人有下列情形之一的,可以在法定范围内从重给予处罚:第一,违法行为造成较严重后果的,包括使用恶劣的违法手段、多次违法、影响很大等。第二,妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的。第三,胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的。第四,其他依法应当从重给
雇佣童工不给工资,可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
雇佣童工不发工资的解决办法如下: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16
雇佣童工不给工资,可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。根据《劳动法》第九十四条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令
工厂使用童工: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款
机动车危险驾驶罪处罚的情况如下: 1、主刑,判决处以最高6个月拘役; 2、附加刑,处罚金1000-5000元,一般为2000元; 3、行政处罚,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,如果是驾驶营运机动车辆,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶
行为人违反了易燃爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物品的有关规定,在制造生产、存储、运输、使用过程中发生重大事故,从而导致严重后果的,依法会被判处三年以下有期徒刑、或拘役;导致后果特别严重的,依法会被判处三年以.上七年以下有期徒刑,此处提到的“
用人单位雇佣童工,童工能拿到工资。单位应当及时付清童工的工资,并改正其使用童工的行为,否则劳动行政部门会责令其改正,对其处罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工是不好的规定童工年龄是未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
童工是指未满十六周岁的用工。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关法律规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处