更新时间:2022.04.12
未婚先孕可以享受产假,任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
未婚先孕男方不负责任可以起诉他。如果女方决定不生下来,可以直接起诉男方,要求支付医疗费、营养费以及适当的经济补偿。如果女方决定把孩子生下来,也可以起诉男方,要求法院将孩子的抚养权判给自己,并要求男方支付抚养费,直到孩子18周岁。 起诉状的基
未婚先孕可以享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然未婚先孕违反了计划生育制度,不能享受产假期间的相关待遇,如检查费、住院费、医疗费、产假工资等,但是只要员工符合休产假标准,公司就应该批准。女职工非
未婚先孕上户口的流程: 1、男女双方之间属于未婚先孕的情况,可以在孩子出生前到当地的民政局办理结婚证; 2、提供父母双方的户口本、身份证、结婚证、准生证以及孩子的出生证明到父母一方户口所在地的户口登记机关申请; 3、需要缴纳社会抚养费用;
未婚先孕上户口的流程是: 1、男女双方之间属于未婚先孕的情况,可以在孩子出生前到当地的民政局办理结婚证; 2、提供父母双方的户口本、身份证、结婚证、准生证以及孩子的出生证明到父母一方户口所在地的户口登记机关申请; 3、需要缴纳社会抚养费用;
如果没有结婚证,孩子上户口,当然需要面临着行政罚款。根据国家政策,生孩子必须持有准生证,而获得准生证的一个前提是有结婚证。因此,非婚生育不符合国家计生规定,属于违规生育。但未婚生育是否要罚款,罚款标准是多少,则要根据地方规定来确定,比如广东
生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。 不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。 法规明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生
不可以。女方未婚先孕,需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉,如果诉讼理由成立,诉讼请求能够得到法律法理支持,可以起诉。但仅凭未成先孕,没有其它的损害、危害、违法侵权行为时,没有获得支持的法定理由。
未婚先孕,不可以不出抚养费,非婚生子女与婚生子女享有一样的权利,不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。
未婚先孕有流产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
未婚先孕的小孩上户口不会被罚款。对于不符合计划生育政策的无户籍居民,非婚生育的,可以由本人或者是监护人出示父母的户口本、孩子出生医学证明、结婚证书和非婚生育说明。按照与父母自愿安排的政策,申请办理常住户口登记。申请随父落户且无户口的居民,还