员工生病了公司可以辞退员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上为所答。希望可以帮你解决对公司可以辞退员工吗，以及后续的处理以及赔偿问题。望采纳

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律师普法

病假不上班公司公司可以辞退员工吗
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

2020.01.20 271
病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

2020.05.11 254
员工生病期间可以选择要求公司辞退吗?
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。

2020.04.30 229

专业问答

员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
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员工生病期间可以要求公司辞退吗？
法律分析用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严

2023-11-26 15,340
公司员工生病可以申请辞职吗
未签可随时和单位解除劳动关系，单位克扣工资是不对的，还可要求单位支付经济补偿金和等。

2022-09-12 15,340
公司解除员工劳动合同后员工因为生病可以辞退吗？
在实践中，只要员工因病不能上班，公司就可以立即解除与其的劳动合同，并根据法律规定给予患病员工一定的医疗期；但最长不得超过24个月。医疗期满后，如果员工仍然不能在公司正常工作，允许公司解除劳动合同，但

2021-11-22 15,340

法律短视频

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,678 2022.06.22
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职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,192 2022.04.15

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