请问员工没有过试用期算工伤吗？-试用期问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工没有通过试用期只要是与工作的事情有关而造成的伤情，就可以被认定为工伤，在进行赔偿的时候就需要按工伤来进行处理，工伤与是否通过试用期是没有多大的关系，就算保险基金不赔偿，用人单位也需要进行支付。

律师普法

工伤赔偿同员工有没过试用期有没有关系
工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一

2022.10.21 127
员工在试用期间受伤是否算工伤
员工在试用期间受伤是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

2020.02.26 187
员工工伤了，可以请求试用期延长吗
不可以延长，试用期只可以约定一次。

2020.02.26 223

专业问答

试用期员工出车祸算工伤吗
员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为

2022-11-11 15,340
请问员工试用期中怎么约定试用期？
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-06-18 15,340
员工试用期间发生工伤，但没有签订劳动合同，请问如何
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照

2022-04-19 15,340
公司有没有规定试用期内员工出车祸算工伤?
员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,266 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,601 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,735 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐