行政赔偿可以参与仲裁吗？

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委

劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。

受到交通事故伤害，被认定为工伤的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。

仲裁又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促

行政诉讼可以一并提出赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第九条的规定，赔偿义务机关有本法第三条、第四条规定情形之一的，应当给予赔偿。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

行政强制执行的裁定是可以申诉的。如果当事人对已经生效的裁定不服的，可以在裁定生效后的六个月内，依法上一级人民法院申请再审。但是再审期间，该裁定不停止执行。

行政裁定书下达后可以立即执行，但行政裁定书中有规定时间的，事人要在裁定书规定的时间内执行，如果逾期不执行的，相对人可以向法院申请强制执行。根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织拒绝履行裁定书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强

仲裁员在仲裁过程中可以提出回避。依据我国相关法律规定，在一定的情形下，仲裁员如是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，或与本案有利害关系等，需要进行回避。

人身损害赔偿可以申请仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

按实际开的工资作为赔偿标准，公司属于违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。要是合法裁员，支付经济补偿金就可以，即工作一年支付一个月工资。

工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。 单位不给报工伤，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应

一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行