员工因犯罪被行政拘留可以解雇吗

行政拘留不会难受，除了限制人犯的自由外，严禁打骂、体罚、虐待人犯，不得侮辱、体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人侮辱、体罚、虐待被拘留人。所以在行政拘留期间不会难受的。

注射毒品不构成犯罪拘留十日以上十五日以下。

一般是可以的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录，行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚，所以擦边球角度来说，是可以的。但是看单位。有的单位需要无违法违纪记录，这样的话就不可以了。

行政拘留是行政处罚的一种，具有处罚性；刑事拘留是案件侦察过程中对嫌疑人采取的强制措施，不属于刑事处罚。例如甲在街上打人，被刑事拘留，后认定其行为不构成犯罪，处以15日以下行政拘留告结；若甲将人打成重伤，拘留后认定构成犯罪，则移交检察院起诉，

行政拘留三天是对违法人员短期限制其人身自由的处罚措施，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉

不能，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。

不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。

我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出

一般情况下是。刑事拘留就意味着，侦查机关已经有了初步的证据，认为行为人是犯罪嫌疑人。根据我国《刑事诉讼法》规定，公安机关只能对现行犯或者重大的嫌疑分子采取刑事拘留的措施。这里所说的重大的嫌疑分子，就是指已经有一定的证据，证明具有重大的作案嫌

员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

刑事拘留是一种刑事强制措施，用于限制犯罪嫌疑人的人身自由，刑事拘留一般由公安机关执行，如果由检察机关直接立案的案件，可以由检察机关执行，公安机关作出刑事拘留后，就必须执行，如果被拘留人对拘留措施有异议的，只能向公安机关提出异议，但异议不影响

行政拘留关在拘留所。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是法定的行政机关，依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留的特点 1、行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘

撤销行政拘留，办理刑事拘留手续。先前行政拘留的时间不计入办案期限，结案后折抵刑期。行政拘留转刑事拘留说明案件性质发生变化，从治安案件转为刑事案件，其原因可能为： 1、案件情节发变重大变化，如故意伤害案中，受害人的伤情从轻微伤变为轻伤以上的伤