员工因犯罪被行政拘留可以解雇吗

单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、

雇员若不具备《刑法》第271条规定的“公司、企业或者其他单位的人员”身份。但若雇员利用职务便利,采取秘密窃取的手段将财物据为己有,符合的是盗窃罪的构成要件,因此其行为应定盗窃罪。

行政拘留能开无违法犯罪证明。曾被行政拘留，可以开具无犯罪记录证明。行政拘留属于行政处罚，并不属于刑罚，当然可以开具无犯罪记录证明。如果个人有过犯罪行为，哪怕是被判处缓刑，拘役等比较轻的处罚的，也是刑事责任的承担，会留有案底，终身不能消除。

行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。

职工因职务犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

党员依法受到政务处分、行政处罚，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的政务处分、行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关

行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留

不可以，所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自

因偷渡被拘留，不能凭此来判断是刑事拘留还是行政拘留。根据《治安管理处罚法》的规定，行政拘留一般最多十五天，并罚是不超过二十天；而根据《刑事诉讼法》的规定，刑事拘留一般为十四天之内，最多不超过三十七天。所以，因偷渡被拘留的，有可能是刑事拘留，

家属被拘留，可以凭借侦查机关开具的《拘留通知书》查询拘留原因。办理案件的侦查机关应在家属被拘留后的24小时内制作《拘留通知书》，写明拘留的原因和羁押的处所，并送达犯罪嫌疑人的家属或者犯罪嫌疑人的所在单位。但在实践中，经常会发生因为“有碍侦查

行政拘留是不会留有案底的，案底是《中华人民共和国刑法》中规定的对某人过去犯法或犯罪行为的记录。从《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定可知行政拘留是一种治安管理处罚种类，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。因此被处以治安处罚不是刑法范畴