员工因犯罪被行政拘留可以解雇吗

(一)已满14周岁不满16周岁的二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的三)70周岁以上的 (四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的。

行政拘留满足下列条件的可以争取不拘留： （一）已满十四周岁不满十六周岁的； （二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； （三）七十周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

因实施违法行为被处以行政拘留的，能否争取免于处罚，需要根据具体情况确定，如因民事纠纷引起的打架斗殴，如果情节较轻的，经公安机关调解达成协议的，公安机关就可以不予处罚。如其他违法行为如存在情节特别轻微或主动消除减轻违法后果，获得被害人谅解等情

解雇员工工资不可以拖欠。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济

不能。下达行政拘留证后，即便受害人表示谅解、不追究责任，处罚决定也不能撤销，放人。除非被处罚人不服，提出行政复议或者行政诉讼，处罚决定被依法撤销。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公安机关认为暂缓执行行

行政拘留可以申请行政复议。对行政处罚决定不服，提出行政复议的，被处罚人可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，公安机关可以决定暂缓执行。如果行政复议机关维持原处罚决定，拘留仍要执行。

无犯罪证明不会显示行政拘留，根据国家公安局所印发的相关规定当中明确的说明了，除了人民法院有效的判决书确认有罪的情况之下，其他的人员都是属于没有犯罪记录的人员，不会有所记录。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

不可以，是否属于精神病人，应当进行鉴定，属于精神病人的不执行拘留。司法机关对于认为被告人存在作案时有精神病可能性的，要委托鉴定机关鉴定。鉴定结果有三种，即无刑事责任能力、限定刑事责任能力和完全刑事责任能力。对于限定刑事责任能力的报告人，要从

行政拘留不可以拖着不去。如果逃避行政拘留，一旦被强制拘留，被拘留的时间会更长。情节严重的，还涉嫌妨害公务罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

如果公安机关已经做出行政拘留决定，而违法行为人得病住院，可以暂缓执行，等恢复执行条件后，再恢复执行。 期间，办案单位可以责成被执行拘留人提供人保，或者每日收取200元的人民币做为保证金。 如果是财保的，在执行完拘留后，应全额退还被执行人。

行政拘留可以争取不拘留。 一般已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；70周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的情形下，是不执行行政拘留的。 如果不符合上述情形，可以在60天之内向公安机关申请行政复议

刑事拘留不能转行政拘留。刑事拘留是触犯刑法进行的处罚，而行政拘留是一种行政性处罚，情节相对较轻。刑事拘留之后只有逮捕和释放两种结果。《刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审