员工因犯罪被行政拘留可以解雇吗

我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。根据《治安管理处罚法》第一百零二条规定，被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提

不可以因病提前解除行政拘留，国家法律没有规定行政拘留可以提前解除的，被处罚人如果不服行政拘留处罚的决定，可以申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。

员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

可以，被处罚人不服行政拘留处罚决定的，自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，在治安拘留期间，被处罚人可以申请行政复议或者提起行政诉讼，法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

行政拘留是不可以保释的。保释，其实就是刑事诉讼中的取保候审，是一种强制措施。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； 2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报

被行政拘留不可以解除劳动合同。因为行政拘留属于行政处罚，而只有刑事处罚才是法定解除事由。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

行为人曾被行政拘留过，如果符合下列条件的，能判缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。

被行政拘留后，可以申请行政复议。《行政复议法》第六条规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、

行为人因打架行为被行政拘留的，一般是可以开无犯罪记录证明的。淫威打架属于行政违法行为，不属于犯罪，因此不会有案底留存的，只有刑事犯罪才会有案底，不会有什么影响，也不用开无犯罪记录证明。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。

被行政拘留过的人可以开无犯罪记录，被拘留过，但没有经过法院开庭审理、宣判有罪的法律程序，可以开出无犯罪记录证明。犯罪记录指的是经法院开庭审理，并判决有罪，这才有犯罪记录。仅是被拘留，当然不能认定有犯罪记录。

打架拘留10天不能保释。保释即取保候审，取保候审只能用于刑事拘留，而打架拘留根据治安管理处罚法，是治安管理处罚的范围，打架拘留属于行政拘留，不是取保候审的适用范围。

能开无违法犯罪证明。因为行政拘留属于行政违法行为中的处罚，是属于行政管理的，而不是属于刑事案件，因此行政拘留不影响开具无犯罪记录证明，带身份证和单位介绍函到户籍地派出所开具即可。