员工因犯罪被行政拘留可以解雇吗

员工被刑事拘留逮捕可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是有期徒刑以下刑罚的可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

不可以因病提前解除行政拘留，我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。

除单位规章制度另有规定的以外，职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

患病人员是可以行政拘留的。被拘留人患病的，行政拘留处罚不免除，可以申请暂缓执行。但若被拘留人患传染病、精神病和其他严重疾病的，拘留所应当通知原裁决机关另行处理。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

行政拘留不属于刑事处罚，如果没有其他犯罪行为当事人可以开无犯罪证明。

拘留暂缓执行的很少,一般都是立即执行。但在被拘留人员有病或者提出行政复议期间可以申请暂缓执行。在被执行者病好后或者行政复议被裁决维持原决定后就要执行拘留了。

有行政拘留不可以开无犯罪证明。具体原因如下： 1、曾被行政拘留，可以开具无犯罪记录证明。行政拘留属于行政处罚，并不属于刑罚，当然可以开具无犯罪记录证明； 2、如果个人有过犯罪行为，哪怕是被判处缓刑，拘役等比较轻的处罚的，也是刑事责任的承担，

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。