更新时间:2022.03.26
行政执法是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定,对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为,是国家行政机关在执行宪法、法律、行政法规或履行国际条约时所采取的具体办法和步骤,是为了保证行政法规的有效执行,而对特
行政执法是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定,对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为,是国家行政机关在执行宪法、法律、行政法规或履行国际条约时所采取的具体办法和步骤,是为了保证行政法规的有效执行,而对特
宪法制宪权的基本特征如下: 1、制宪权的正当性; 2、制宪权是阶级性与公共性的统一,制宪权反映特定阶级的根本意志,具有阶级性; 3、制宪权的统一性; 4、制宪权的自立性。
行政监督最根本的特征是: (1)党、国家机关和人民群众是行政监督的主体,具有广泛性和群众性。 (2)被监督的对象,称为行政相对方,包括国家行政机关及其工作人员。 (3)其内容是相对方遵守法律、法规、规章,执行决定、命令的情况。 (4)其目的
《劳动法》的基本原则的特征如下: 1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 2.不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调
行政授权的依据是法律与法规。行政授权是上级行政机关或行政首长授予下级行政机关或公务人员管理有关事务的职权,被授权者在所授职权范围内,有处理有关事务的自主权,同时也承担相应的责任,被授权者须对授权者负责,有服从授权者指挥和监督并向授权者报告工
我国现在的行政法有两大基本原则:合理性和合法性原则; 由于我们国家现在还没有统一的行政法典,具体的法律内分布在各个具体的法律规范中,所以在行政行为时既要合法又要合理。
《劳动法》的基本原则的特征如下: 1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 2.不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调
不属于犯罪的基本特征:从客观上说,实施的行为不是危害行为,只是一个生活常见的行为,行为人没有达到承担刑事责任的年龄,实施的行为和最后造成的后果没有因果关系,正当防卫和紧急避险也不是犯罪,主观上来说,不具有故意和过失的特征。
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二,权威性。劳动法基本原则既然是“法律原则”,就要有一定的“高度和地位”,所以,劳