职工上班上病毒多为上岗工资的几倍？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工疫情期间上班并没有几倍工资的说法，应当按照正常的工资待遇发放，但如果在延长休息时间的几天时间内，可以认定为休息日加班，可以享受2倍的工资待遇，具体情况可以结合工作实际来处理。

律师普法

周末上班工资几倍
星期天上班属于休息日加班用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工作日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2020.02.03 283
双休日上班几倍工资
休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2020.09.16 501
过年上班算几倍工资
劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020.09.22 218

专业问答

2020上班几倍工资？
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日

2022-10-29 15,340
职工因为疫病不上班有工资吗？
1、因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-01-28 15,340
上班加班到11点的工资有几倍？
劳动者加班到11点，一般至少有1.5倍的工资；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300%的加班报

2022-07-02 15,340
室外疫苗上班工资几倍
春节假期延长假期间，工人工作不能补充的，应按工人本人日或时薪工资的200％以上支付工资报酬。受疫情影响，目前许多省宣布推迟企业再就业。在此期间，上海表示，推迟再就业期间属于休息日，休息员工应按劳动合同

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,422 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,111 2022.05.11
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,249 2022.04.17