保密协议还有法律责任吗？

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下

保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密

不付保密费保密协议有效。保密协议不同于竞业限制协议，不支付不成劳动者可以主张解除竞业限制协议，而对于保密协议，不支付保密法劳动者也应当履行保密义务。

公司保密协议有法律效应。 公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。 劳动者违反保密协议

违反保密协议的法律后果： （1）民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失； （2）行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款； （3）刑事责任，对于违反保密协议造成

违反保密协议的法律后果： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿违约或侵权造成的损失。 2、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上、二十万元以下的罚款。 3、刑事责任，对违反保密协议造成严重后果的当事人，

有效。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动

保密协议离职后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订

法律对员工保密协议的规定有：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；如果员工泄露秘密给用人单位造成损失的，用人单位可以要求经济赔偿。

违反保密协议的法律后果： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、刑事责任，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济