员工退休返聘合同和临时工有什么区别？

劳务派遣与合同工的区别在于，劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。合同工是与

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别?其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，确定劳动关系，再由劳务派遣公司将员工派遣到相关单位。社会保险和公积金由相关单位为员工进行代扣代缴和缴纳，劳务派遣公司为其支付劳务报酬，有关报酬的多少则由双方公司协商。合同工是指企业、事业单

1、参保对象不同。农村合作医疗保险的参保对象主要是我国农民（农业户口）的人群；职工医疗保险的参保对象是用人单位所雇佣的职工为参保对象。 2、筹资模式不同。 农村合作医疗保险的筹资模式为个人缴费、集体扶持和政府资助；职工医疗保险的筹资模式是用

50岁退休与55岁退休相比，50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平工资水平相对低一些，因此退休后养老金要低一些；但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金。50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月，55岁退休的人员所对应的

工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算

临聘人员工资待遇规定通知： （一）基本工资方面，一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 （二）工龄工资上，每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准

为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人

一般来说庭长指的是某特定法庭的主管者，例如民事一庭等等，审判长一般指的是特定案件的审判员中主要负责人。

公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书

公司合同章和公章的区别是，合同章是专门用于订立合同的印章，而公章是能代表公司的合同主体资格和表明公司身份的印章，往往具有更高的效力。订立合同时，一般自当事人均盖章后，合同就成立。

解除员工代通知金和赔偿金的区别：赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。

没有实质性区别。不管是否是正式员工，都要做个税申报代扣代缴的个人所得税是由企业代扣代缴的。新公司个人所得税零申报，基本信息表如实填写。工资发放明细表无论是否缴纳个人所得税，都需要按要求填写详细信息。