试用期员工能否享有正式工的福利？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

法定福利，如社会保障、带薪年休假是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。

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律师普法

试用期员工能否享有正式工的福利
试用期员工能享有正式工的法定福利，至于非法定福利可以由公司自行安排，具体根据公司规定执行。

2020.11.15 214
试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗？
试用期内的福利待遇不同于正式员工，以工资为例，如果不低于正式员工工资的80%，就是合法的。但如果低于该标准的，则不合法，劳动者可以与单位协商，要求其更正。

2020.05.27 250
试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
试用期员工可以加入工会享受工会福利。

2020.11.01 880

专业问答

员工在试用期辞退的福利能扣吗
是不能扣除的。不管员工是否在试用期期间，员工所可以获得的福利和相关的薪资待遇都是不能以任何形式的借口或者手段进行克扣的，如果出现了被辞退的情况的，员工可以向单位要求经济补偿金。

2023-02-10 15,340
试用期员工和正式员工工作相同吗
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是

2022-03-11 15,340
还在试用期员工福利是不是都享受不到？
旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受吗?试用期员工只有看着眼馋的份?一般而言，法定福利，如社会保障、带薪年休假，是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不

2022-07-06 15,340
正式员工辞退福利属于工资吗
退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给

2021-11-01 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,828 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,699 2022.04.17
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,232 2022.04.15