生育保险缴费基数职工可以吗

生育保险是由国家和社会向生育的职工提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。职工的生育保险缴纳费用为缴纳基数乘以缴纳比例，一般生育保险的缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%。如果职工的个人

职工基本医疗保险的缴费基数一般按本人工资的一定比例来确定的。企业给员工购买基本医疗保险的，单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%缴，个人按2%缴。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。

养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。

个比例是按照当地社保缴纳规定一般情况下，社保缴纳比例为： 一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%） 二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%） 三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%） 四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里

社保缴纳基数决定了退休金的多少。退休金需要根据账户储存额来计算，而账户储存额受到缴纳基数的影响。参保人缴费基数：即社保缴费基数，不等同于工资，取决于企业的社保缴存政策。退休金计算公式：企业职工退休金础养老金个人账户养老金个人账户养老金休时个

企业为职工买社会养老保险的基数是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

职工个人并不需要缴纳生育保险费，由用人单位依法缴纳。已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，也可按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。

区分于不同地区，不同行业。具体可以咨询当地社保中心。

工伤保险缴费基数如下：是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数，职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的，以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数

可以是你的单位没有给你购买这个保险，或者进入了社保统筹基金，你可以亲自去社保部门问一下情况。

企业职工养老保险缴费基数按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳，一般企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。每个地方的政策不同，社保基数有所区别，建议咨询当地的社保局，或者拨打12333进行咨询。

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。