更新时间:2022.08.10
公司强制 996,应当向劳动者支付加班费,否则劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。
拆迁纠纷可以要求公司赔偿。被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁房屋的室内自行装修装饰补偿金额,由拆迁人和被拆迁人协商确定;协商不成的,可以通过委托评估确定。所以被拆迁人与承
公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
因为公司终止而解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司甲醛超标可以要求赔偿,具体如下: 办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的,这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。首先要搜集证据,然后再到相关的部门举报。一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严
不交五险要求公司赔偿的方式如下: (1)如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报; (2)单位不给员工缴纳五险一金的,社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足; (3)如果单位逾期不缴的,则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账
可以要求保险公司提前赔偿。法律规定,对属于保险责任的,保险人在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务,但责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保
工伤职工存在过失性辞退情形,公司可以辞退,但不能无过失性辞退。过失性辞退情形:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
公司无故裁员,员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据我国劳动合同法的规定,用人单位无故裁员的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。具体而言,该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社
自动辞职不可以要求补偿。劳动者能要求用人单位进行补偿的情形中是不包括劳动者自动辞职的,换言之,要是因为劳动者自动辞职而解除劳动关系的话,这个时候用人单位是不用对其做出补偿。
是不可以的,但如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,就算劳动者是正常离职,也可以申请赔偿金.劳动者从单位正常离职后,才知道赔偿金的问题,此时劳动者就觉得单位没有给自己发赔偿金,自己利益受损,于是就希望能够有机会拿到赔偿金。
可以要求保险公司提前赔偿。报赔发生交通事故后,应妥善保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理,非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上),应出具证明材料。对第三者责任的索赔,还应由保险公司对赔偿金额依法确定,并