工伤当场可以要求公司赔偿吗

对超过一个月未发放的，可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下：经劳动保障行政部门责令改正后，未限期改正。无故拖欠工资，是指用人单位无正当、合理理由拖欠职工工资，超过工资支付期限，推迟支付工资或者不足额支付劳动者

我国相关法律规定，公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道，公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的。对此，对超过一个月未发放工资的公司，劳动者可以及时提起仲裁

办理企业无犯罪记录证明需要带以下材料到检察院办理： 1、行贿犯罪档案查询申请表(应注明参加投标的项目、被查询单位及被查询人) 2、授权委托书 3、营业执照(复印件) 4、组织机构代码(复印件) 5、法定代表人身份证(复印件) 6、被委托人身

公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。

经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

工伤你可以要求的赔偿包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费等合理费用，以及由用人单位按月支付的职工原工资福利。

受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。

公司拖欠工资我离职有经济补偿，没有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。无故被开除的是可以要求经济赔偿金的。

公司倒闭不再经营并且不向劳动者支付补偿金的，劳动者的处理方式为：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇