更新时间:2022.12.24
公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的,公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
公司倒闭员工没签合同应当按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
应该给予补偿而不是赔偿。公司突然倒闭对员工的补偿应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
公司倒闭,对没买社保的员工,应当赔偿社会保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,并偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
员工在休产假期间公司倒闭的,要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年,公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工;如果该员工到单位工作还不满一年的,则也按一年计算;如果还不满六个月的,则需要支付给其半个月的工资。
公司倒闭了,无限期合同员工应当按照其在公司实际工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
合同没到期公司倒闭应该按照合同的约定进行赔偿。需要赔偿的数额相当于所欠债务,公司倒闭了债务要分具体的情况,如果公司倒闭破产的,若没有破产的财产可以用来分配,则债务消灭,不需要再进行偿还。如果公司是法人主体,拥有独立的财产权,公司以其全部的财
用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭后债权人股东赔偿有: 1、有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算; 2、造成公司财产贬值、损失、毁损或者灭失的,债权人主张在损失范围内对公司债务承担赔偿责任的,人民法院应当依法予以支持; 3、有
公司应当支付的职工补偿除了拖欠职工的职工工资,还有职工的工资和医疗,伤残补助,安抚费用,应当划入职工个人账户的养老保险,医疗保险费用,以及法律,行政法律法规规定的应当支付给职工的补偿金,应根据具体情况而定。
公司倒闭股东原则上是不需要赔钱的。法人享有独立财产权,公司以全部财产对公司债务承担责任。但是若是股东逃避债务,严重损害公司债权人利益的情况的,则需要对公司债务承担连带责任。