违约劳动合同应该如何处理-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

律师普法

合同违约就违约公司应该如何进行处理
签订合同后违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021.02.20 363
违约金应该如何约定才合理
合法合理的违约金一般按照合同协商的数额比例约定，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额计算，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的30%。

2021.02.07 97
签订劳动合同应该如何约定工资
签订劳动合同约定工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得

2020.06.29 279

专业问答

如何处理劳动合同违约
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2021-04-06 15,340
合同单方违约如何处理，应该如何处理
法律分析合同单方违约的处理办法：依据我国《民法典》的相关规定，合同单方违约的，守约方可以解除合同或者向法院提起诉讼要求违约方承担违约责任。合同单方违约是指合同的一方当事人，在履行合同的过程中有违约行

2023-10-21 15,340
劳务合同违约应该如何处理,法律是如何规定的
劳务合同违约的处理方法： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金

2023-08-18 15,340
劳动合同中未约定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应该如何处理？
1、关于你列举的《企业职工奖惩条例》国务院已于2008年年1月15日废止了。所以不再适用。 2、关于旷工及解除劳动关系的约定由企业制度来确定，一般企业或设定在1-3天。所以你得查阅该企业的规章制度，若

2022-01-21 15,340

法律短视频

01:11
开发商违约时该如何处理
对于开发商违约的情况，一般的处理方式包括： 1、要求开发商采取补救措施； 2、继续履行合同，购房者拒绝行使合同解除权的，可以根据房屋买卖合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求开发商继续履行该合同； 3、赔偿损失等，开发商违约时

1,039 2022.09.06
01:16
合同约定违约金数额过高如何处理
在当事人签订的合同中，如果合同约定的违约金过高，那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构，提出予以适当减少违约金的请求。一般来说，法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后，对违约金予以适当减少，最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是，判

1,374 2022.04.17
01:03
买方违约解除购房合同如何处理
买方违约、单方面解除购房合同，卖方可以要求买方承担相应的违约责任。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条，如果房屋买卖合同是因为一方当事人出现了违约行为而解除的话，享有解除权利的当事人，就可以要求对方承担相

1,386 2022.05.11

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