协商解除劳动合同有哪些条件

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同

一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。 三、五险一金缴纳的截止日期 工资是结算到合同

(一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (

协商解除劳动合同的程序： 1、劳动者与用人单位协商辞职； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

协商解除劳动合同有以下注意事项： 1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的，无需支付经济补偿。因此，如果劳动者有辞职的想法，

合同协议解除的条件主要有： 1、合同已经成立； 2、当事人均具有相应的民事行为能力； 3、经当事人协商一致后决定解除合同。 合同的解除方式除协议解除外，还包括行使法定的合同解除权。

合同协议解除有下列条件：当事人均具有相应的民事行为能力；合同已经成立；经当事人协商一致后决定解除合同。合同的解除方式除协议解除外，还包括行使法定的合同解除权。

因不可抗力致使不能实现合同的； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的； 法律规定的

公司主动解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

一、试用期条款。 二、培训条款。 三、保守秘密及竞业限制条款。 四、离职交接条款。 五、损害赔偿条款。 六、补充保险和福利待遇等其他事项。

解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知

解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

符合下列条件的，当事人可以解除劳动合同：劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退劳动者；用人单位与劳动者协商一致解除；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除劳动合同；其他。