更新时间:2022.08.09
劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系,劳务派遣产生争议的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。
如果仲裁中涉及到第三方,那么第三方可以申请执行异议,也可以另行提起新的诉讼维权。 具体如何处理还需要根据案件详情做判断。 起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
你所描述的案情我已大致了解,首先要看你是否和公司存在劳动关系,如果你是用人单位的劳动者,受其管理那一般是有劳动关系的,你可以找人民法院或者劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,而且如果一旦证明有劳动关系,那
劳动仲裁在当地人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委员会开庭。劳动仲裁的开庭程序包括四个主要阶段:仲裁庭的准备阶段、仲裁庭的审判阶段、审判辩论阶段和调解阶段、裁决阶段。申诉人无正当理由拒绝出庭的,按撤销
劳动合同法当然不是看的,但仲裁员是明确表示没有双倍工资的说法?这应该不至于吧,你们的劳动仲裁是否已经裁决下来了? 照你的说法,你的朋友应该得到相应赔偿,至少是3个月的双倍工资,克扣的薪资等。 但有可能
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3