合同当事人的违约责任是如何承担的

一般承担违约责任的形式有： 1、继续履行。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施。 3、赔偿损失。 4、违约金。是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同

承担违约责任的规定条件如下： 1、合同依法成立并生效； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定； 3、因违约行为造成对方损失。

合同当事人承担违约责任的方式： (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的； (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适

合同订立违约责任承担方式是要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定的其他内容。

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。 (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或

根据我国民法典的相关规定，合同当事人承担违约责任的方式是继续履行、采取补救措施及赔偿损失等，其中采取补救措施还可以细化为修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等；并且不同违约责任的承担方式彼此是可以相互补充的，例如在一方履行义务或者采取了相

一般承担违约责任的形式有： 1、继续履行。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施。 3、赔偿损失。 4、违约金。

合同当事人承担违约责任的方式是承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一

合同违约的，当事人可以约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，法律没有强制规定，当事人可以约定违约的情形和相应的违约责任承担方式、违约金数额或者违约金计算方式。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人

合同违约责任的承担方式有： 1、由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、由违约方支付违约金； 3、违约方的定金可以不退还。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违

承担合同违约责任的方式主要包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约责任应当按照约定予以确认，对违约责任没有约定或者约定不明确，可以协议补充，无法协议补充的，由受损一方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择修理、重作、更换、退货等违