拘留与拘役的区别及关系

承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具

劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双

雇佣关系和承包关系的区别如下： 1、定义不同； 2、性质不同； 3、表现不同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这要在达成契约的基础上才能够成立。承包关系从属于劳动关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福

劳动关系和劳务关系有区别： 1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制； 2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方

合作关系和雇佣关系的区别主要在于以下内容：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，关系的性质与对象的区别。合作关系是利益共享关系,而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。

1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。 3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定

一、拘役是刑罚方法; 二、刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施。

拘留的种类及适用情形如下： 1.行政拘留。适用于违反治安管理法律规范的一般违法者。 2.刑事拘留。适用于现行犯或者重大嫌疑分子。 3.司法拘留。适用于妨害民事、行政诉讼程序的人。

刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。程序：公安机关认为应该拘留的，应该在二十四小时之内送到看守所

绑架罪和非法拘禁的区别在于：对被害人人身自由限制性程度和使用方式方法不同；在主观上，表现为行为人主观犯意的目的和故意的内容不同；在案件发生的因果关系上不同。

拘役的执行机关应当是犯罪分子居住地的公安机关。役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。有期徒刑的期限为六个月以上十五年以下。

拘役的执行机关是指判决后要执行拘役的机关，在我国由公安机关予以执行。根据我国《刑法》的相关规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；在执行期间，拘役犯每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。