劳动仲裁需要交多少钱？

劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单

1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人） 2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。

员工申请劳动仲裁需要携带以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申诉人身份证明及复印件； 3、被诉人工商注册信息资料； 4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 5、送达地址确认书。

(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人

劳动仲裁需要提供以下材料： 1、劳动仲裁申请书，需写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人的人数提供； 2、申请人身份证及复印件； 3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印

工伤劳动仲裁所需材料有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等证据材料，申请书应当包括申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。根据我国有关法律法规，如果你对仲裁裁决不满意，可以

申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避。

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁所需证据可以有：劳动者入职方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明；劳动者工作内容方面的证明等。

工伤劳动仲裁所需的材料为：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等)。其中申请书应包括申请人、被申请人、申请仲裁请求、事实及理由。

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料。 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。 3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职