怎么交五险一金！

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，

试用期交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》第１６条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，如

依据我国相关法律，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。

职工的工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，剩下的保险由用人单位和职工共同缴纳。各地社保缴纳基数不一样，具体需要缴纳多少钱要参考当地文件。

看具体情况定，各地区及各公司缴纳比例不一致。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴

五险一金不可以自己缴纳，五险一金缴纳的对象是参加劳动的职工。个人参加社会保险的，缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此其他三险以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。

不正常，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

应缴纳个人所得税计算：应纳税所得额：8000-1779-3500=2721元。应纳个人所得税额：2721×10%-105=167.10元。 个人所得税计算方法：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)应纳税额=应纳税

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就

1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行

以个人身份参加五险一金在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。

能交五险一金，且有义务交五险一金。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。