怎么交五险一金！

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

个人只能够自己缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。

工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1.养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;2.医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管

五险一金自己缴纳问题：1.五险一金自己缴纳情况：没有单位的个人只能交五险一金中的养老保险和医疗保险，其他三险（失业保险、工伤保险、生育保险）和一金（住房公积金）不能单独个人缴纳。失业保险交不交意义不大；工伤保险、生育保险可以以意外险来代替。

法人只要跟公司签订劳动合同，就可以上五险一金。进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证办理营业执照时已在质量技术监督局办好、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。 二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个

(1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把

“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

五险一金断交的情况如下： 1.养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。 2.医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，

一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。 二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。 具体流程如下： 1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务; 2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动

五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。