国家劳动法对旷工是怎么规定的?

认定旷工应该符合以下几点： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由旷工； 3、没有经过用人单位同意。 旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 旷工的处理一般

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

劳动合同法补偿金有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

劳动合同对调岗降薪的规定：调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同；其他。

工程质量的定义在我们国家的规定：工程质量分为狭义和广义两种含义。狭义的工程质量是指工程符合业主需要而具备的使用功能。这一概念强调的是工程的实体质量，如基础是否坚固、主体结构是否安全以及通风、采光是否合理等。广义的工程质量不仅包括工程的实体质

《劳动法》对加班时间的规定：用人单位出于生产经营的需要，与各方协商一致后安排加班的，每天不得超过一小时；有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天安排加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时。

国家规定年休假可按下列标准休：劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；已满1年不满10年的，年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假，但因生产、工作特点确

国家对驰名商标的特别保护措施如下：认定为为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以请求驰名商标保护。如果其他人复制、摹仿或者翻译，且容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

我国《民法典》对重婚的规定是：保护一夫一妻制度，即意味着禁止重婚。夫妻一方有重婚情形，一方提起离婚诉讼，调解无效的，法院应予离婚。因重婚导致离婚的，无过错方有权要求离婚损害赔偿。

赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。

走私国家物品罪一般是由以下要件构成的： 1、客观方面表现为走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的行为； 2、侵犯的客体是国家正常对外贸易管理秩序和国家关于进出口货物、物品的禁止性管理规定； 3、主体是自然人和单位； 4、主观

国家规定加班费标准：如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。

国家差旅费报销制度，规定于《中央和国家机关差旅费管理办法》第六章”报销管理“中。